۲ كدام مورد صحيح نيست ؟
اخلاق اداري همان مفهوم امر به معروف و نهي از منكر در آموزه هاي ديني ماست .
اخلاق اداري به چرايي كار كردن در اداره مي پردازد.
اخلاق شامل شناخت صحيح از ناصحيح و آنگاه انجام صحيح و درست و ترك ناصحيح و نادرست است.
اخلاق اداري را مي توان بايدها و نبايدهاي اداري دانست.
۳ وجود فساد از طرف ارتکاب شونده منوط به دو عامل.....

فریب و قصد است.

رشوه و فریب است.

آشنائی قبلی و ارادۀ ضعیف است.

قصد و فرصت

۴ چه عاملی مانع توسعه پایدار در کشورهای توسعه نیافته می شود؟

عدم ریسک مردم در سرمایه گذاری

فقدان منابع زیر زمینی و زمینی

خدشه دار شدن سیاست های تشویقی- حمایتی در نتیجه فساد

توزیع نا عادلانه ثروت بین مردم

۵ كدام مورد صحيح نيست ؟
كار هر روز را در همان روز انجام بده زيرا هر روز كاري مخصوص به خود دارد.
رأس امانت داري مسلماني است يعني امين بودن و خيانت نكردن
از خدا بترسيد در حق بندگانش ، چون شما مسئوليتي در برابر زمين و شهرهايش نداريد.
دشمن ترين مردم در نزد خدا بنده اي است كه خدا او را به خود واگذارد و بي راهنما گام بردارد.

۶ كدام مورد از بايدهاي در ارتباط با رفتار كارمند با مدير است ؟
ارائه نظرات كارشناسي در رابطه با وظايف شغلي و سازماني
حمايت و پشتيباني جدي از همكاران

كنترل و ارزشيابي دقيق كاركنان
تقدير از نيروهاي مبتكر
۷ كدام مورد در ارتباط با نبايدهاي مربوط به ارباب و رجوع نيست ؟
مكالمه زياد و طولاني و بي مورد با تلفن اداره
بي انگيزگي و بد پوششي
ماندن در اداره در غيرساعات اداري و انجام ندادن كار و گرفتن اضافه كاري

هيچ كدام
۸ خداوند چه چيزي را با اخلاص و يگانه پرستي پيوند داده است ؟
حرمت مخلوق

حقوق انسانها

حرمت انسانها
حقوق مسلمانان

۹ تمرکز ثروت به نفع گروههای خاص و زیان توسعه همگانی اززیانهای.....

رانت اقتصادی

رانت سیاسی

رانت اطلاعاتی

خصوصی سازی بدون توسعه مشارکتها ونظارتهای مردمی و قانونی

۱۰ فلسفه وجودي نظام اداري، كدام يك از اصول اخلاق اداري ذيل است ؟

امانت داري
مسئوليت پذيري
خدمت گزاري
بردباري
۱۱ كدام مورد در ارتباط با بايدهاي رفتار مدير با كارمند نيست ؟
تقويت حس همكاري در بين كاركنان
كنترل و ارزشيابي دقيق كاركنان
فراهم نمودن رشد و تعالي كاركنان
ارتقاي دانش و مهارت مورد نياز شغلي و سازماني كاركنان
۱۲ طبقه هر سند با توجه به كدام اصل تعيين مي شود؟
با توجه به ماهيت سند

با توجه به شكل سند

با توجه به مفاد سند
با توجه به كيفيت سند

۱۳ نقطه آغاز انحراف انسانها از چه زماني شكل مي گيرد؟
زماني كه بي اعتنا نسبت به تذكر و ارشاد ديگران گردد.

زماني كه امر به معروف را ترك كند.
زماني كه نهي از منكر را ترك كند.
زماني كه وجودش پر از كبر و غرور مي شود.

۱۴ كدام مورد در ارتباط با نبايدهاي سازمان و شغل نيست ؟
سوء استفاده از موقعيت شغلي و امكانات دولتي و مردمي

پذيرايي هاي پرخرج براي حفظ موقعيت شخصي
-
كاغذ بازي هاي آزار دهنده و امروز و فردا كردن كارها
سهل انگاري در وظايف اداري و كم فروشي و كم كاري.

۱۵ كدام گزينه صحيح است ؟
بردباري در كنار دانش در رأس ارزش ها معرفي شده است .
والاترين هنر، اخلاق است .
پيشبرد اهداف سازماني با انضباط كاري تحقق مي يابد.
بهترين اجتماع آن اجتماعي است كه با نيروي بردباري اداره شود.
۱۶ كدام گزينه صحيح نيست ؟

انتصاب مجدد اعضاي هيات ها بلامانع است.

در غياب اعضاي اصلي هيات ها اعضاي علي البدل به جاي آنان انجام وظيفه خواهند نمود.

اعضاي هيأت بدوي نمي توانند در تجديد نظر پرونده هايي كه در هنگام رسيدگي بدوي به آن رأي داده اند، شركت نمايند.

فقط اعضاي اصلي هيأت بدوي يك دستگاه مي توانند همزمان عضو هيأت تجديدنظر همان دستگاه باشند.
۱۷ اسناد سري به اسنادي گفته مي شود كه :
افشاي غيرمجاز آنها اجراي وظايف اساسي سازمانها را ناممكن مي سازد.

افشاي غيرمجاز آنها منافع عمومي و امنيت ملي را دچار مخاطره مي نمايد.

افشاي غيرمجاز آنها با مصالح اداري يك سازمان مغايريت ايجاد مي كند.
هر سه مورد

۱۸ كدام مورد در ارتباط با بايدهاي ارباب رجوع است ؟
داشتن وحدت و صميميت و همدلي
رعايت و داشتن رفتار مناسب
ارائه انتقاد سازنده
درست و به موقع انجام دادن كارها
۱۹ تخلفات اداري اعضاي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري توسط چه مرجعي رسيدگي مي شود؟
توسط ديوان عدالت اداري

توسط هيأت عالي نظارت
توسط هيأت تجديدنظر
توسط وزارت دادگستري

۲۰ مايه برتري آدميان از منظر حضرت علي (ع) كدام است ؟
كرامت انساني
اخلاق اداري
روابط انساني
هيچ كدام